Seminggu kemudian, HRD mengirimkan surat tawaran untuk posisi administrasi arsip. Widi membaca dokumen itu perlahan. Di dalamnya tercantum gaji, jam kerja, masa percobaan, tugas utama, dan tanggal mulai yang diusulkan. Ia tidak langsung menyetujui.
Ia menghubungi HRD untuk menanyakan apakah ia dapat mulai dua minggu kemudian agar sempat memastikan tempat penitipan Azam. Petugas menjawab tanggal dapat dibicarakan selama disepakati sebelum penandatanganan. Widi juga bertanya apakah ada ruang laktasi dan prosedur izin untuk kontrol rutin. HRD mengirimkan informasi kebijakan tertulis.
Burhan membantu menghitung anggaran. Mereka memasukkan biaya penitipan, transportasi, makan, kebutuhan Azam, dan kemungkinan biaya darurat. Setelah semua dihitung, Widi melihat bahwa gaji itu cukup untuk memulai hidup mandiri jika ia mengatur pengeluaran dengan cermat. Ia tidak akan menerima pekerjaan untuk membayar Barra atau Arion. Penghasilan itu untuk kebutuhan dirinya dan anaknya.
Rini menemani Widi mengunjungi tempat penitipan yang direkomendasikan tetangga. Mereka melihat ruangan tidur, area bermain, kebersihan, serta cara pengasuh mencatat jadwal makan. Widi bertanya apakah ia dapat menjalani masa adaptasi beberapa hari. Pengelola mengizinkan kunjungan singkat sebelum pendaftaran.
Widi belum langsung mendaftarkan Azam. Ia membawa pulang formulir dan membacanya bersama Rini. Mereka memeriksa nomor darurat, siapa yang boleh menjemput bayi, serta bagaimana pengelola menghubungi orang tua. Widi hanya mencantumkan dirinya, Burhan, dan Rini sebagai pihak yang diizinkan mengambil Azam.
Setelah merasa semua informasi cukup, ia menghubungi HRD dan menerima tawaran kerja dengan tanggal mulai yang disepakati. Ia meminta surat kontrak dan salinan kebijakan. Petugas HRD menjelaskan bahwa Arion tidak terlibat dalam penilaian maupun penetapan gaji. Widi sudah mengetahui hal itu, tetapi ia senang semuanya ditegaskan secara tertulis.
Ia menandatangani dokumen setelah membaca seluruh pasal. Ia menyimpan satu salinan di rumah dan menyerahkan satu kepada HRD. Tidak ada perjanjian yang mengaitkan pekerjaan dengan biaya rumah sakit. Cicilan yang pernah dibicarakan dengan Arion tetap belum dimulai sampai Widi memahami penghasilannya dan menentukan jumlah yang sanggup dibayar.
Arion menerima informasi bahwa kandidat telah dipilih melalui HRD, tetapi ia tidak menanyakan identitas atau hasil wawancara. Ia hanya meminta proses administrasi berjalan biasa. Widi tidak menerima ucapan selamat pribadi darinya. Ia menghargai jarak itu.
Malam sebelum mulai bekerja, Widi menyiapkan pakaian dan tas Azam. Ia merasa gugup meninggalkan bayinya, meski hanya beberapa jam. Rini berkata mereka akan mengikuti catatan dan menghubungi Widi jika ada hal penting. Widi mencium kening Azam dan berjanji akan menjemputnya setelah bekerja.
Pada hari berikutnya, Widi membawa surat tawaran ke tempat penitipan untuk membicarakan masa adaptasi. Pengelola menjelaskan bahwa orang tua dapat menemani Azam sebentar pada hari pertama, lalu mulai meninggalkannya dalam waktu singkat. Widi bertanya siapa yang akan menangani bayi, bagaimana pemberian susu dicatat, dan apa prosedur jika anak demam.
Ia tidak langsung mendaftarkan Azam. Ia meminta waktu untuk memeriksa jadwal kerja yang ditawarkan. Setelah mendapat konfirmasi dari HRD, ia menyepakati mulai bekerja dua minggu kemudian. Pengelola menyusun masa adaptasi tiga hari sebelum tanggal itu.
Rini menawarkan bantuan mengantar dan menjemput pada minggu pertama. Widi menerima, tetapi mereka menyusun jadwal cadangan jika Rini sakit atau Burhan harus bekerja. Mereka tidak ingin mengandalkan satu orang saja. Widi mencatat kontak dua anggota keluarga yang dapat membantu dalam keadaan darurat.
Ia juga menyiapkan persediaan susu dan menempelkan petunjuk sederhana tentang rutinitas Azam. Catatan itu tidak menggantikan arahan dokter. Widi menuliskan nomor klinik, alergi yang diketahui, dan siapa yang boleh mengambil bayi. Ia menyimpan salinan di tas dan memberikan satu kepada pengelola penitipan.
Saat menandatangani kontrak, Widi kembali membaca pasal masa percobaan dan pemutusan hubungan kerja. Ia bertanya tentang tanggal pembayaran gaji dan potongan yang berlaku. HRD menjelaskan secara tertulis. Widi tidak menandatangani sebelum menerima jawaban.
Ia kemudian meminta salinan lengkap kontrak dan menyimpannya. Ia memisahkan kontrak dari map perkara perceraian dan dokumen Arion. Pekerjaan itu adalah urusan profesional yang berdiri sendiri.
Pada hari pertama adaptasi, Widi tinggal di ruang tunggu penitipan sambil memperhatikan pengasuh berinteraksi dengan Azam. Ia beberapa kali ingin mengangkat anaknya setiap kali bayi itu merengek, tetapi ia mencoba mengikuti arahan pengasuh dan melihat apakah Azam dapat ditenangkan. Setelah satu jam, ia menjemputnya dan berbicara dengan pengelola tentang hal yang berjalan baik serta hal yang perlu diperbaiki.
Hari kedua, ia meninggalkan Azam selama dua jam. Ia merasa cemas dan berkali-kali melihat jam, tetapi Rini menemaninya berjalan ke pasar agar ia tidak hanya menunggu. Pengelola mengirim kabar sesuai kesepakatan bahwa Azam sudah tidur dan minum susu.
Pada hari ketiga, Azam mulai mengenali ruangan. Widi memutuskan penitipan itu dapat dicoba selama masa awal kerja, dengan evaluasi mingguan. Ia tidak menganggap keputusan itu final. Ia dapat mencari pilihan lain jika kualitas pengasuhan tidak sesuai.
Widi menanyakan apakah ada tunjangan kesehatan dan bagaimana masa percobaan dievaluasi. HRD mengirimkan panduan tertulis serta menjelaskan bahwa manfaat tertentu baru berlaku setelah masa kerja yang ditentukan. Widi membaca dengan teliti dan menghitung kembali apakah biaya penitipan masih masuk akal.
Ia tidak ingin menerima posisi lalu bergantung pada bantuan keluarga tanpa batas. Rini bersedia membantu sementara, tetapi Widi menyusun anggaran untuk membayar pengasuhan dari gajinya sendiri. Jika biaya berubah, ia akan mengevaluasi kembali.
Setelah semua syarat dipahami, Widi memberi jawaban resmi bahwa ia menerima tawaran. Ia meminta tanggal mulai tercantum pada kontrak dan mengirim salinan yang sudah ditandatangani. HRD membalas dengan konfirmasi penerimaan.
Ia menyimpan bukti penerimaan kontrak dan mencatat tanggal evaluasi masa percobaan. Ia ingin tahu kapan dapat meminta umpan balik agar tidak menunggu sampai ada masalah. HRD menyarankan pertemuan singkat dengan supervisor setiap bulan. Widi menuliskannya sebagai pengingat, lalu kembali memeriksa jadwal adaptasi Azam.
Widi menyimpan salinan digital dan kertas kontrak di tempat terpisah sebagai cadangan.
Keadaan ini belum menyelesaikan seluruh persoalan, dan ia tidak memaksakannya selesai. Yang penting, langkah berikutnya tetap sejalan dengan nilai yang ingin dijaga.
Aksara