Notaris mengirim klarifikasi bahwa tanggal efektif wasiat adalah tanggal yang tercantum pada pencatatan akta, bukan hari pembacaan. Dengan tanggal itu, masa sembilan puluh hari akan berakhir dalam beberapa pekan. Ratih menghitung ulang dan meminta penasihat independen memeriksa perhitungannya.
Alya meminta agar tanggal akhir disampaikan kepada direksi, Reza, dan kuasa pengelola secara bersamaan. Tidak seorang pun boleh mendapat waktu persiapan berbeda.
Reza menyerahkan daftar tugas transisi. Ada kontrak yang harus diperpanjang, akses sistem yang perlu dipindahkan, dan dua keputusan yang masih menunggu audit. Ia tidak menyertakan informasi pribadi atau rekening yang tidak terkait perusahaan.
Ratih memeriksa daftar tersebut bersama direktur keuangan dan kepala operasional. Mereka menandai hal yang sudah selesai dan hal yang perlu keputusan direksi. Semua perubahan kepemilikan aset tetap dibekukan sesuai aturan sementara.
Alya meminta serah terima dilakukan bertahap. Minggu pertama, Reza menyerahkan laporan kontrak dan vendor. Minggu kedua, ia mendampingi pemeriksaan akses sistem. Pada akhir periode, direksi melakukan inventaris dan menandatangani berita acara.
Reza bertanya apakah ia boleh tetap memberi masukan setelah masa kewenangannya berakhir. Alya mengatakan ia dapat hadir sebagai pemegang saham jika memang tercatat memiliki saham, atau sebagai penasihat jika ditunjuk secara resmi. Ia tidak bisa mempertahankan wewenang hanya karena pernah mengelola.
“Adil,” kata Reza. “Aku akan mengikuti keputusan direksi.”
Dalam rapat khusus, tiga kandidat pengelola sementara dipertimbangkan, termasuk Reza, Alya, dan seorang direktur operasional independen. Alya meminta namanya tidak dimasukkan sebelum ia menerima uraian tugas dan konflik kepentingan diperiksa.
Direktur independen dipilih untuk memimpin transisi selama enam bulan, dengan laporan bulanan kepada direksi. Reza akan menyerahkan tugas, sementara Alya mempertahankan haknya sebagai ahli waris dan mengikuti proses penyelesaian kepemilikan sesuai dokumen.
Keputusan itu tidak mengakhiri sengketa, tetapi mengurangi beban harian Alya. Ia dapat memeriksa warisan tanpa harus menjalankan perusahaan setiap hari. Reza juga tidak lagi memegang kendali tanpa batas.
Setelah rapat, beberapa pegawai menyampaikan kekhawatiran akan perubahan pimpinan. Alya dan Reza bersama-sama menjelaskan bahwa operasional rutin tetap sama dan kontrak kerja tidak berubah. Mereka tidak membahas konflik keluarga di depan karyawan.
Ketika pegawai pergi, Reza mengatakan ia tidak menyangka Alya akan mendukung direktur independen.
“Aku ingin perusahaan berjalan tanpa bergantung pada siapa yang menikah dengan siapa,” jawab Alya.
Reza mengangguk. “Mungkin itu yang seharusnya dilakukan sejak awal.”
Alya tidak menyanggah. Ia tahu keputusan mereka dulu penuh kesalahan, tetapi ia tidak ingin menghabiskan hidupnya mengulangnya.
Adrian menjemput Alya setelah rapat, tetapi menunggu di luar gedung. Ia tidak masuk atau bertanya bagaimana hasil pemilihan. Alya menceritakan bahwa direktur independen akan memimpin transisi.
“Apakah itu membuatmu lega?” tanyanya.
“Ya. Sekarang aku bisa memilih hubungan kita tanpa berpikir bahwa aku sedang menyelamatkan perusahaan.”
Adrian tersenyum. “Kalau begitu, kita mulai dari makan malam.”
Mereka berjalan ke mobil bersama. Alya menyadari ia tidak lagi takut setiap kebaikan Adrian memiliki harga tersembunyi. Ia tetap berhati-hati, tetapi mulai mengizinkan kepercayaan tumbuh.
Direktur independen terpilih, Ibu Maya, sebelumnya memimpin unit operasional di perusahaan lain dan tidak memiliki hubungan keluarga dengan para pihak. Ratih memeriksa konflik kepentingannya dan melaporkan bahwa ia tidak memiliki saham atau kontrak dengan Maheswari Group. Direksi menyetujui masa tugas enam bulan dengan evaluasi berkala.
Alya meminta rencana kerja Maya mencakup tiga prioritas: menjaga pembayaran dan layanan, menyelesaikan audit dokumen, serta menyampaikan laporan kepada direksi. Maya menyetujui dan meminta akses yang sama seperti pengelola sebelumnya, dengan semua tindakan tercatat.
Reza menyusun daftar keputusan tertunda. Dua kontrak memerlukan tanda tangan baru; satu sengketa pemasok menunggu mediasi; dan akses ke server lama perlu dialihkan. Maya meminta setiap item memiliki status, tenggat, dan orang yang bertanggung jawab.
Alya menghadiri sesi serah terima sebagai anggota direksi. Ia tidak mengambil alih instruksi kepada staf. Jika ada pertanyaan tentang hak waris, ia mengarahkan pegawai kepada penasihat hukum; jika ada pertanyaan operasional, Maya yang menjawab.
Salah satu manajer merasa khawatir karena Reza telah lama menjadi penghubung keluarga dengan perusahaan. Maya menjelaskan bahwa Reza tetap dapat dimintai informasi selama masa transisi, tetapi keputusan setelah tanggal akhir berada di bawah kewenangan baru. Ia tidak menghapus kontribusi Reza, hanya memperjelas tanggung jawab.
Ratih membuat daftar periksa serah terima: rekening operasional, kontrak, inventaris, akses digital, keputusan yang tertunda, dan dokumen audit. Setiap bagian akan ditandatangani oleh pihak yang menyerahkan dan menerima. Alya meminta satu salinan tersimpan pada sekretariat dan satu pada audit.
Di akhir sesi, Maya mengundang Alya untuk menyampaikan prioritasnya sebagai ahli waris. Alya berkata ia ingin proses kepemilikan diselesaikan tanpa mengorbankan pegawai atau pemasok. Ia tidak meminta jabatan khusus.
Maya menghargai jawaban itu dan berjanji melaporkan kemajuan secara transparan. Alya pulang dengan perasaan bahwa perusahaan mulai memiliki bentuk yang lebih stabil, meski persoalan saham belum selesai.
Maya mengadakan pertemuan singkat dengan tiap kepala bagian. Ia bertanya apa yang harus tetap berjalan, dokumen apa yang sering terlambat, dan keputusan mana yang biasanya bergantung pada satu orang. Alya ikut hanya sebagai pengamat.
Beberapa pegawai menyebut bahwa mereka selama ini tidak tahu siapa yang dapat menyetujui kontrak jika Reza sedang pergi. Maya meminta dibuatkan matriks kewenangan yang tersedia di intranet perusahaan. Ia juga menetapkan pejabat pengganti untuk pembayaran rutin agar proses tidak berhenti ketika satu pimpinan absen.
Alya menyarankan agar matriks itu berlaku bagi semua direktur, bukan hanya pengelola sementara. Maya setuju. Perubahan tersebut membuat tata kerja perusahaan tidak lagi bergantung pada hubungan keluarga atau ingatan lisan.
Reza membantu menjelaskan kontrak lama, tetapi tidak menandatangani keputusan setelah tanggal transisi. Ia menyerahkan salinan komunikasi dengan vendor dan memastikan kontak perusahaan tidak memakai nomor pribadinya. Maya memuji keteraturan itu di hadapan tim, tanpa menyebutnya sebagai pembenaran atas hal-hal yang masih diaudit.
Di akhir minggu, bagian operasional melaporkan tidak ada pembayaran tertunda atau layanan terhenti. Alya membaca laporan tersebut dengan lega. Untuk pertama kalinya, perusahaan dapat bergerak tanpa sengketa keluarga menjadi berita utama setiap hari.
Aksara