Perubahan sering datang bukan ketika seseorang merasa siap, melainkan ketika ia menyadari bahwa cara lama sudah tidak bisa dipertahankan. Ada orang yang menyambutnya sebagai kesempatan. Ada pula yang menganggapnya ancaman, terutama jika selama ini ia terbiasa memiliki kendali.
Pagi itu, Ayu datang ke kantor lebih awal. Ia membaca profil Rendra Pradipta sekali lagi di ruang kerjanya. Pria itu berusia empat puluh dua tahun, pernah memimpin perusahaan distribusi regional, dan mengundurkan diri setelah pemegang saham meminta pemangkasan karyawan besar-besaran. Catatan tersebut membuat Ayu tertarik sekaligus berhati-hati. Perusahaan membutuhkan pemimpin yang tegas, tetapi keputusan yang baik harus mempertimbangkan orang-orang yang bekerja di dalamnya.
Gina mengetuk pintu. 'Pak Rendra sudah datang, Bu.'
'Silakan masuk.'
Rendra masuk dengan setelan gelap sederhana dan membawa map sendiri. Ia menyapa Ayu dengan sopan, lalu duduk setelah dipersilakan. Tidak ada basa-basi panjang. Ia langsung membicarakan pengalamannya dan bertanya tentang arah perusahaan Wijaya.
'Saya membaca laporan tahunan dan struktur organisasi yang dikirimkan,' katanya. 'Perusahaan ini punya modal yang kuat, tetapi banyak keputusan masih bergantung langsung pada pemilik. Itu membuat organisasi bergerak cepat, namun juga menciptakan risiko jika satu orang menangani terlalu banyak hal.'
Ayu mengangguk. 'Itu salah satu alasan saya mencari CEO. Saya ingin perusahaan punya sistem yang bisa berjalan tanpa semua keputusan menunggu saya.'
'Apakah Anda ingin CEO menjalankan strategi yang sudah ditentukan, atau Anda ingin orang itu ikut menyusun ulang strategi?'
'Dia harus ikut menyusun strategi. Tapi untuk perubahan besar, saya ingin ada pembahasan terbuka dengan direksi dan pemegang saham.'
Rendra memperhatikan jawaban Ayu. 'Bagaimana Anda melihat pertumbuhan perusahaan dalam tiga tahun ke depan?'
Ayu menjelaskan rencananya memperbaiki sistem distribusi, mengurangi kebocoran anggaran, dan memperkuat layanan digital. Ia juga menekankan bahwa efisiensi tidak berarti memotong orang tanpa melihat dampaknya. Rendra mendengarkan, sesekali mencatat.
'Saya setuju dengan arah itu,' katanya setelah Ayu selesai. 'Tapi saya perlu jujur. Perbaikan sistem akan memerlukan akses ke catatan keuangan dan kebebasan untuk meninjau kinerja setiap divisi. Kalau ada penyimpangan, saya harus bisa menyampaikan temuan meski pihak yang terlibat punya hubungan dekat dengan pemilik.'
Ayu tahu siapa yang dimaksud, meski Rendra tidak menyebut Lian. 'Semua karyawan harus tunduk pada aturan yang sama. Masalah pribadi saya tidak boleh menghalangi pemeriksaan.'
'Termasuk jika pemeriksaan itu memperburuk persoalan pribadi Anda?'
'Termasuk.'
Jawaban tersebut terdengar mantap, tetapi Ayu tahu ia masih harus membuktikannya melalui tindakan. Ia tidak ingin Rendra menjadi alat untuk menghukum Lian. Pemeriksaan harus dilakukan karena ada transaksi yang tidak wajar, bukan karena ia ingin membalas perselingkuhan.
Rendra memaparkan pendekatannya selama tiga puluh menit. Ia tidak menawarkan janji bahwa pendapatan akan meningkat dalam sebulan. Ia justru menyebut risiko yang mungkin muncul: penolakan dari beberapa manajer, keterlambatan laporan, dan kebutuhan pelatihan untuk tim. Ayu menyukai keterusterangan itu.
Setelah presentasi selesai, Ayu meminta waktu untuk memeriksa referensi dan membicarakan kewenangan jabatan. 'Saya tidak ingin meminta Anda mulai besok tanpa batas kerja yang jelas. Kalau kita melanjutkan, kita sepakati target, jalur pelaporan, dan masa evaluasi.'
Rendra tersenyum kecil. 'Itu cara kerja yang sehat. Saya pun tidak menerima jabatan tanpa mengetahui ruang gerak dan tanggung jawabnya.'
Gina mengantar Rendra keluar. Ayu kembali duduk dan membuka catatan rapat. Ada bagian tentang pemeriksaan internal yang perlu dibahas dengan Jonathan dan tim keuangan. Ia menghubungi bagian tersebut dan meminta rapat singkat sore itu.
Sebelum waktu makan siang, kabar tentang calon CEO baru menyebar di beberapa divisi. Lian mendengarnya dari rekan kerja ketika sedang menyusun dokumen penjualan. Ia mencoba tetap bekerja, tetapi pikiran itu terus mengganggunya. Jika Ayu menyerahkan kendali perusahaan kepada orang lain, posisinya mungkin semakin kecil. Secara hukum ia masih suami Ayu. Namun hubungan itu tidak memberinya hak mengatur perusahaan; di kantor ia pegawai administrasi yang sedang menjalani evaluasi.
Pak Joko mendekati mejanya. 'Lian, data pelanggan untuk wilayah timur sudah selesai?'
'Sedang saya periksa, Pak.'
'Pastikan angka sesuai bukti pesanan. Jangan memperkirakan kalau dokumennya belum masuk.'
'Baik.'
Pak Joko tidak menghardiknya, tetapi Lian merasakan ketegangan di antara mereka. Dulu ia akan menganggap arahan seperti itu sebagai penghinaan. Sekarang, setelah semua yang terjadi, ia tidak bisa mengelak bahwa ia memang perlu diawasi. Beberapa laporan yang ia tangani sebelumnya memiliki catatan yang belum jelas.
'Pak Joko,' katanya setelah ragu, 'saya ingin memastikan. Apakah ada pemeriksaan khusus untuk transaksi lama?'
'Tim keuangan sedang memeriksa beberapa hal. Kalau kamu diminta memberi keterangan, jawab sesuai fakta. Jangan mengubah atau menghilangkan dokumen.'
Lian mengangguk. 'Saya akan kooperatif.'
Pak Joko tampak sedikit terkejut, tetapi tidak berkomentar. Ia hanya mengingatkan batas waktu dan kembali ke ruangannya.
Pada sore hari, Ayu mengadakan pertemuan dengan tim keuangan dan Jonathan. Mereka meninjau pembayaran yang pernah disetujui Lian, juga catatan instruksi Ayu dan pekerjaan tambahan yang telah diteruskan Gina. Ada pengeluaran yang memiliki kuitansi, tetapi tidak ada bukti penerimaan barang. Beberapa pembayaran lainnya tercatat sebagai bantuan darurat bagi Paris.
'Pemeriksaan ini harus independen,' kata Ayu. 'Saya tidak mau kesimpulan dibuat sebelum semua pihak dimintai keterangan.'
Jonathan mengangguk. 'Kami juga perlu memisahkan persoalan pengembalian dana dari proses perceraian. Jangan sampai salah satu dianggap alat tawar untuk yang lain.'
'Setuju. Kalau ada kerugian perusahaan, tindak lanjuti sesuai prosedur. Kalau tidak terbukti, catat juga. Periksa pula instruksiku; jangan menghapusnya dari ruang lingkup pemeriksaan.'
Rendra belum resmi menerima jabatan. Ayu memutuskan bahwa keputusan final akan diambil setelah referensi pekerjaannya diperiksa. Namun, ia sudah meminta kandidat itu mengirimkan rencana transisi singkat untuk tiga bulan pertama. Ia ingin perusahaan bergerak berdasarkan pertimbangan, bukan kepanikan.
Menjelang pulang, Gina masuk membawa pesan yang baru diterimanya. 'Pak Lian bertanya apakah Ibu bersedia bertemu. Saya belum menjawab.'
Ayu membaca layar tanpa mengambil ponsel Gina. Untuk sesaat, dada Ayu menegang. Ia membayangkan pertemuan itu akan kembali diisi permintaan maaf dan janji. Tetapi mungkin ada hal yang perlu disampaikan melalui perantara, terutama tentang proses hukum.
'Bilang kalau semua komunikasi mengenai perceraian lewat Jonathan. Untuk urusan kantor, lewat Pak Joko,' ujar Ayu. 'Aku tidak akan bertemu dengannya malam ini.'
'Baik, Bu.'
Lian menerima jawaban itu beberapa menit kemudian. Ia membaca pesan Gina berkali-kali. Tidak ada kata kasar, tidak ada celaan. Hanya batas yang jelas. Aneh, tetapi justru karena begitu tenang, ia merasa semakin sulit menyalahkan Ayu. Ia tak bisa berkata bahwa Ayu memperlakukannya dengan kejam. Ayu hanya menjaga jarak yang memang ia minta sendiri melalui perbuatannya.
Di kamar kontrakan, Lian meletakkan map perceraian di atas meja kecil. Ia menghubungi seorang pengacara yang direkomendasikan teman lama, lalu membuat janji konsultasi untuk esok hari. Ia tidak tahu apakah akan menyetujui semua yang diminta Ayu. Namun setidaknya, ia tidak akan lagi mendatangi rumah perempuan itu secara tiba-tiba.
Malam itu, Ayu duduk di ruang kerja sampai gedung kantor hampir kosong. Ia menandatangani berkas pemeriksaan awal, lalu menyimpan dokumen perceraian dalam laci. Dua hal besar sedang bergerak dalam hidupnya, tetapi ia berusaha menyelesaikannya satu per satu. Ia belum pulih dari luka rumah tangganya, dan ia tidak perlu berpura-pura sudah pulih agar bisa memimpin perusahaan.
Saat Gina mengingatkannya untuk pulang, Ayu menutup laptop. Di koridor, ia melihat pantulan dirinya di kaca. Rambut pendek, pakaian berbeda, dan langkah yang tampak lebih mantap. Perubahan luar itu tidak menghapus masa lalu, tetapi hari ini ia berhasil membuat beberapa keputusan berdasarkan pikirannya sendiri. Untuk sementara, itu sudah lebih berarti daripada terlihat kuat di mata orang lain.
Aksara